A ATUAÇÃO DA PSICOLOGIA VOLTADA PARA A SAÚDE MENTAL DO TRABALHADOR

RISCOS PSICOSSOCIAIS PRESENTES NAS ORGANIZAÇÕES

Resumo

Segundo dados do INSS, em estudos entre 2015a 2020, há um elevado índice de afastamento de trabalhadores causado portranstornos mentais e comportamentais, passando de 8,43% para 12,45% deCIDs registrados, sendo assim os transtornos mentais e comportamentais estãoentre as principais causas de perdas de dias no trabalho, ocasionando quadrosmais intensos e frequentes evoluindo com absenteísmo pela doença e reduçãode produtividade. A presença do Psicólogo de Saúde Ocupacional nas empresaspode ajudar, amenizando o sofrimento do trabalhador e construindo umambiente mais seguro psicologicamente. Objetivo: O presente artigo possuicomo objetivo principal analisar a importância do Psicólogo da Saúde voltadapara a saúde mental dos trabalhadores de Organizações, tendo como ênfase osriscos psicossociais, a sua saúde mental e envolvimento dentro do ambiente detrabalho. Método: A presente pesquisa possui caráter transversal e qualitativa,de objetivo exploratório e descritivo e de natureza bibliográfica. Serão realizadaspesquisas nas principais bases acadêmicas e portais de periódicos da área deciências humanas, sendo estas o portal de periódicos SciELO, o Portal dePeriódicos em Psicologia (PePSIC) e o site Google Acadêmico. Entretanto, odesenvolvimento da pesquisa poderá utilizar ainda outras bases deconhecimento objetivando uma maior diversidade de estudos sobre o tema.Resultados: Conforme a análise de dados, é possível afirmar que afastamentoo trabalho, absenteísmo e concessão de benefício por auxílio doença, estádiretamente relacionado a ambientes organizacionais tóxicos, isto é, que nãoapresentam segurança psicológica além de serem prejudiciais para a saúdemental de seus colaboradores com fatores de riscos psicossociais. Observa-se  que a presença de um Psicólogo de Saúde Ocupacional oferece inúmerosbenefícios, não somente para a saúde mental do trabalhador mas também paraa empresa, diminuindo o índice de afastamentos, faltas e rotatividade defuncionários, dessa forma aumentando o rendimento e produtividade dostrabalhadores. Conclusão: Conclui-se que há necessidade de ampliar ainvestigação sobre quais são os riscos psicossociais presentes nasorganizações, como identificar e se é possível evitar que esses fatores de riscosadoeçam os colaboradores da empresa. mas ainda tem muito a ser estudado