A ATUAÇÃO DA PSICOLOGIA VOLTADA PARA A SAÚDE MENTAL DO TRABALHADOR

RISCOS PSICOSSOCIAIS PRESENTES NAS ORGANIZAÇÕES

Resumo

Introdução da Problemática: Segundo dados do INSS, em estudos entre 2015 a 2020, há um elevado índice de afastamento de trabalhadores causado por transtornos mentais e comportamentais, passando de 8,43% para 12,45% de CIDs registrados, sendo assim os transtornos mentais e comportamentais estão
entre as principais causas de perdas de dias no trabalho, ocasionando quadros mais intensos e frequentes evoluindo com absenteísmo pela doença e redução
de produtividade. A presença do Psicólogo de Saúde Ocupacional nas empresas pode ajudar, amenizando o sofrimento do trabalhador e construindo um
ambiente mais seguro psicologicamente. Objetivo: O presente artigo possui como objetivo principal analisar a importância do Psicólogo da Saúde voltada
para a saúde mental dos trabalhadores de Organizações, tendo como ênfase os riscos psicossociais, a sua saúde mental e envolvimento dentro do ambiente de trabalho. Método: A presente pesquisa possui caráter transversal e qualitativa, de objetivo exploratório e descritivo e de natureza bibliográfica. Serão realizadas pesquisas nas principais bases acadêmicas e portais de periódicos da área de ciências humanas, sendo estas o portal de periódicos SciELO, o Portal de Periódicos em Psicologia (PePSIC) e o site Google Acadêmico. Entretanto, o desenvolvimento da pesquisa poderá utilizar ainda outras bases de conhecimento objetivando uma maior diversidade de estudos sobre o tema. Resultados: Conforme a análise de dados, é possível afirmar que afastamento
o trabalho, absenteísmo e concessão de benefício por auxílio doença, está diretamente relacionado a ambientes organizacionais tóxicos, isto é, que não
apresentam segurança psicológica além de serem prejudiciais para a saúde mental de seus colaboradores com fatores de riscos psicossociais. Observa-se que a presença de um Psicólogo de Saúde Ocupacional oferece inúmeros benefícios, não somente para a saúde mental do trabalhador mas também para
a empresa, diminuindo o índice de afastamentos, faltas e rotatividade de funcionários, dessa forma aumentando o rendimento e produtividade dos trabalhadores. Conclusão: Conclui-se que há necessidade de ampliar a investigação sobre quais são os riscos psicossociais presentes nas organizações, como identificar e se é possível evitar que esses fatores de riscos adoeçam os colaboradores da empresa. mas ainda tem muito a ser estudado