A utilização de testes no processo de recrutamento e seleção em empresas com base na psicologia organizacional

Resumo

A psicologia organizacional vem crescendo cada vez mais, e um dos fatores que influenciam para que isso ocorra é a etapa do processo de recrutamento e seleção, já que psicólogo tem um olhar mais instrumentalizado para esse tipo de atuação. A personalidade do candidato é tão importante quanto a sua capacitação para o cargo, em que o desenvolvimento da empresa vai depender do desempenho de seus funcionários. Para que tenha o resultado necessário, além da entrevista com o candidato, os testes psicológicos surgem como importantes estratégias para auxiliarem no processo de recrutamento e seleção. O presente trabalho será feito com enfoque qualitativo, na junção de pesquisas bibliográficas sobre o assunto, de forma a repassar o conhecimento de maneira objetiva, para beneficiar o campo com uma melhor aplicabilidade do processo seletivo com o auxílio de testes psicológicos. Como resultados, devemos entender que esta prática é exclusiva do psicólogo, por ser necessário a interpretação dos fenômenos psicológicos dos candidatos avaliados, sendo possível observar as relações desse indivíduo com a sociedade e seu desempenho em relação com o cargo oferecido, lembrando que para melhores resultados, os testes devem ser acompanhados por outras técnicas. Sobre os testes, é importante sabermos, que os resultados não terão interferências de julgamentos
do aplicador, irão avaliar o candidato de acordo com o desejo do perfil para a vaga, levando alguns exemplos dos mais utilizados. Para melhores resultados, faz se necessário uma correlação entre o currículo do candidato, entrevista e os testes psicológicos, adequando ainda mais a equipe já existente. Percebemos que com a aplicação dos testes psicológicos como um auxílio para o processo seletivo, traz inúmeras vantagens a empresa, como a produtividade do funcionário e consequentemente da empresa, menos gastos com novos processos seletivos e cursos para a capacitação em cada resultado dos processos, e maior lucratividade por esses dois fatores importantes apresentados.