A psicologia organizacional vem crescendo cada vez mais, e um dos fatores queinfluenciam para que isso ocorra é a etapa do processo de recrutamento e seleção, já quepsicólogo tem um olhar mais instrumentalizado para esse tipo de atuação. A personalidadedo candidato é tão importante quanto a sua capacitação para o cargo, em que odesenvolvimento da empresa vai depender do desempenho de seus funcionários. Para quetenha o resultado necessário, além da entrevista com o candidato, os testes psicológicossurgem como importantes estratégias para auxiliarem no processo de recrutamento eseleção. O presente trabalho será feito com enfoque qualitativo, na junção de pesquisasbibliográficas sobre o assunto, de forma a repassar o conhecimento de maneira objetiva,para beneficiar o campo com uma melhor aplicabilidade do processo seletivo com o auxíliode testes psicológicos. Como resultados, devemos entender que esta prática é exclusivado psicólogo, por ser necessário a interpretação dos fenômenos psicológicos doscandidatos avaliados, sendo possível observar as relações desse indivíduo com asociedade e seu desempenho em relação com o cargo oferecido, lembrando que paramelhores resultados, os testes devem ser acompanhados por outras técnicas. Sobre ostestes, é importante sabermos, que os resultados não terão interferências de julgamentosdo aplicador, irão avaliar o candidato de acordo com o desejo do perfil para a vaga, levandoalguns exemplos dos mais utilizados. Para melhores resultados, faz se necessário umacorrelação entre o currículo do candidato, entrevista e os testes psicológicos, adequandoainda mais a equipe já existente. Percebemos que com a aplicação dos testes psicológicoscomo um auxílio para o processo seletivo, traz inúmeras vantagens a empresa, como aprodutividade do funcionário e consequentemente da empresa, menos gastos com novosprocessos seletivos e cursos para a capacitação em cada resultado dos processos, e maiorlucratividade por esses dois fatores importantes apresentados.
